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區縣動態

永清縣全面完成鄉村衛生一體化管理“十統一”工作

2020年11月17日 來源: 《廊坊日報》 作者: 記者 馬越 字體:  

永清縣在完成原鄉村一體化管理“六統一”的基礎上,增加工資、管理、培訓教育、獎懲“四統一”,鄉鎮衛生院對村衛生室實現了“十統一”管理。

據悉,永清縣按照人員統一管理要求,實行“縣管鄉聘村用”,對符合聘任條件的354名鄉村醫生公開、公平、擇優的原則,通過鄉鎮衛生院考核,報縣衛健局批準,由鄉鎮衛生院統一聘用,簽訂了聘用協議。并對已聘用且符合納入企業職工養老保險條件的191名鄉村醫生依法辦理養老保險。目前,已為191名一體化鄉村醫生落實勞動合同備案、信息登統、參保繳費,切實解決了聘用人員養老保險問題,穩定基層醫療衛生隊伍。

規范村衛生室財務管理,由鄉鎮對村衛生室的自主經營性收入進行監管,對村衛生室基本公共衛生服務補助、基本藥物專項補助等補助資金進行統一管理。同時,由鄉鎮衛生院指導村衛生室建立了固定資產和業務收支賬,做好醫療業務收支記錄以及資產登記等工作。做到了收費有單據、賬目有記錄、支出有憑證。

村衛生室全面落實國家基本藥物制度,實行藥品“零差率”銷售。根據臨床需要,村衛生室藥品及醫療器械由衛生院統一網采、配送。衛生院指導村衛生室建立了藥品臺賬,做好藥品的出入庫管理,定期核對,做到賬物相符。鄉鎮衛生院對鄉村醫生定期開展合理用藥培訓,加大日常監管力度,保證患者用藥安全。

縣衛健局建立健全各項業務管理制度,明確衛生院和衛生室工作職責和目標任務,合理安排基本公共衛生服務、基本醫療服務和健康管理工作。指導衛生院加強對衛生室的管理,堅持村醫月上站制度,定期開展業務培訓。

制定出臺了《永清縣集體產權衛生室管理辦法》,明確鄉村醫生到齡退出和考核退出機制。并按照《永清縣公開招聘鄉鎮衛生院醫護人員和大學生村醫工作方案》,2020年公開招聘鄉鎮衛生院勞務派遣人員和大學生鄉村醫生32名,進一步解決鄉村醫生專業水平低、人員匱乏等問題。以基本公衛、基本醫療和健康管理為重點,以服務數量、服務質量和群眾滿意度為核心,每半年對鄉村醫生工作完成情況進行一次考核,依據考核結果發放基本公共衛生、藥品零差率等補助,切實調動鄉村醫生工作積極性,促進鄉村醫生履職盡責。

如今,永清縣按照轄區服務人口,根據工作內容,合理核定其任務量。并根據實際工作量,及時足額落實鄉村醫生基本公共衛生補助、基本藥物專項補助等經費,并按時發放。全面加強村衛生室和鄉村醫生規范化、科學化管理,通過選派符合條件的鄉村醫生到上級醫院進修、業務講座、臨床帶教、定期例會、縣鄉對口支援等多種方式,開展鄉村醫生業務培訓,切實提高基層醫療機構常見病、多發病的診療能力,為農村群眾提供更高水平的醫療衛生服務。對鄉村醫生在開展醫療服務、基本公衛服務、家庭醫生簽約等工作業績優秀的,按照規定給予獎勵。特別是在突發公共衛生事件應急處置等工作中作出突出貢獻的,按照國家有關規定給予表彰獎勵。對于工作落后,考核不合格、拒不履行合同、不服從調配以及其他違規違法的鄉村醫生,鄉鎮衛生院按照合同規定予以辭退解聘。

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